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惠州市惠城区东王职业培训学校招股说明书

发布时间:2017/5/1   来源:冯骥才
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 第一节 重大事项提示

  1、本次发行前总股本500万股,本次拟发行1,000万股,发行后总股本为1,500万股。

 2、控股股东冯骥才承诺:在其任职期间每年转让的股份不超过其直接持有股份总数的20%;且在离职后半年内,不转让其直接持有的股份;

 3、本招股说明书目的仅为向公众提供有关本次招股的简要情况,并不包括招股部内容。

                         

                           第二节 本次发行概览

本次发行概览

1、股票种类

人民币内部非流通股

2、每股面值及发行价

1.00元

3、发行股数

1,000万股,占本次发行后总股本的66.7%

4、发行对象

境内自然人、法人等投资者(国家法律、法规禁止购买者除外)

5、预计募集资金总额

1,000万元

 

 

第三节 学校基本情况

中文名称

惠州市惠城区东王职业培训学校

英文名称

Dongwang Training School Huizhou

注册资本

100万元

法定代表人

冯骥才

设立日期

2017年5月18日

公司地址及邮编

惠州市惠城区江北新寮村统建楼   邮编518000

电话邮箱及网址

13824380003  fengjicai @163.com   HTTP://WWW.SZ101.COM

一、基本资料  

二、学校历史沿革及改制重组情况

(一)设立情况

惠州市惠城区东王职业培训学校于2017年5月18日取得了惠州市惠城区社会保障管理局核发的《企业法人营业执照》,注册资本100万元。

(二)发起人及其投入资产的内容

   学校第一大股东及实际控制人为冯骥才,同时冯骥才还持有东王教育集团其他教育机构的股权。上述股东之间不存在其他关联关系。

   三、股本情况

(一)总股本、本次发行股份、股份流通限制和锁定安排

   本次为第一次发行,此前总股本为500万股,本次拟发行1000万股,发行后总股本为1,500万股。

(二)股东持股情况(拟):冯骥才33.3%

         第四节 发展规划及主要指标预计

一、发展职业教育的意义

1、 职业教育是发展地区经济和文化的生力军

  职业教育量大面广,遍布于各国大中小城镇。例如澳大利亚全国共有二百几十所TAFE学院,其中一百所位于主要大城市,另一百几十所分布于各中小城镇。专业一般都是根据本地区社会实际需要而设立,目标明确,专业对口,量体裁衣,学以致用,毕业生很受社会欢迎。目前我职业教育对发展本地区特色的经济和文化至关重要。职业教育的毕业生已经是、将来也将是本地区经济和文化发展的重要力量。留得住,又发挥得出。

2、 职业教育对于高等教育走向大众化起着不可替代的重要作

     职业教育对大多数的普通百姓来说成为可能,它的入学门槛低。美国加利福尼亚州社区学院在校生占总人口的10%,伊利诺斯州占7%。第二次世界大战后包括美国在内的各战胜国的复员军人中有大量进入职业教育寻求新的生活门路。
  职业教育大众化就是使适龄青年接受高等教育的比例达到和超过15%。高等教育只有在考虑到传统的精英教育的同时,也考虑到最大多数普通百姓的教育需求,能够吸引他们进入高等学校,才能真正走向大众化。职业教育正是满足了这样的需求。它是国家高等教育中不可或缺的重要部分,是促使高等教育加速进入大众化的重要因素。

3、 职业教育正经历从工业社会到信息与服务社会的深刻转变
   社会在变革,社会对职业教育的需求也在不断变化。一些传统的工作和工作岗位逐渐消亡。另一些新技术和新工种雨后春笋般的出现,例如国际交流、信息技术、社会资源配置、多媒体、图形设计等。在这样的形势下,职业教育一方面要对已有的劳动力加强继续教育,使他们能够适应社会的进步和工作性质的变化;另一方面要改革教育,以培养新一代的劳动力。
 二、东王职业学校办学特点和优势

     东王职业学校是东王教育集团的下设机构之一,东王教育集团广东10余教育机构含幼儿园、中小学、培训机构、职业教育等,基本满足部分学生分配就业的需要

职业培训入学无门槛,职业教育毕业有去处。学校设置的专业都是根据社会实际需要而设立,目标明确,免费推荐合格毕业生就业,专业对口。

学校还和全国多个学院推出TC(技能+学历)精英教育,在学到技术的同时获得相应的大中专学历努力就有收获,人人都能成功。

  三、发展规划及主要指标预计

   本学校是租村委场地改建扩建的,年限为18.5年(2015年1月至2033年6月),年租金65至75万元。计划2017年8月正式使用并招生。

时间

职业教育(人/年)

短期培训人数(人次/年)

年营业额(万元)

年利润(万元)

年均利润

2017.8-2020.7

200-600

300-1000

300-1000

100-500

10%

2020.8-2025.7

600-1200

1000-3000

1000-5000

500-3000

30%

2025.8-2033.6

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