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| 董事长 |
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当今“投诉”似乎有点作用，我就被投诉了，因为九年级补课且是无偿的，就像将来有一天，雷锋也会被投诉，因为雷锋做好事不留名，害的很多人到处寻找解放军，费工费时，浪费了许多表情，因此规定不准学雷锋，要求雷锋立即终止“做好事不留名”之恶劣风气，今后一律实行“实名制”，否则一经核实,概不轻饶.至此，雷锋高兴的说：我幸亏死的早啊！
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发布时间：「2011-10-18 23:01:21」
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| 董事长 |
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至此佳节之时，本人祝全体教职员工、学生和家长们以及关心支持东王教育的各界人士：节日快乐、身体健康、家庭幸福！另本人偶得上联，百思未得满意的下联，现向各位请教，征集下联，希全体师生、朋友帮我续下联，谢谢。上联是：“中秋节教师节国庆节节节快乐”，下联：------------------------。
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发布时间：「2011-9-12 8:33:19」
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来自评论：下联1：教学处德育处接送处处处尽心 下联2：语文课数学课英语课课课尽力 【深圳教育网管理员】
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| 董事长 |
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新的一天，也是新的一年---新的学年！新的开始，也是新的开局----今天的开局很好。两个校区的接送工作无一宗投诉，说明我们的接送工作准备很充分：车辆的添置、人员的增加，更重要的是管理的提前，不仅是到位而是要“提前、进行预期管理”，这是我们今天总结的“法宝”-----今后所有的管理都必须如此。
接送要进行“预期管理”，大家都明白，事实上也做得很好；教学也要进行"预期管理"，其实，我们也一直在这样做，只是我们没有总结，没有把它上升到理论上。后勤管理更是这样啊，所谓“兵马未到、粮草先行”就是这个道理，这么多年我们当然是这样做的！
今天我们自然找到了“预期管理”这样的法宝，今后我们就要充分的使用这个法宝，把“预期管理”做的更好、更实、更细！
希望、也相信我们全体同仁用好这一法宝！
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发布时间：「2011-9-1 20:47:44」
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| 董事长 |
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东王实验学校各年级、各学科教学“四率”目标要求（征求意见稿）
年级 优秀率 优良率 及格率 低分率 特低分率
百分制 90-100 80-100 60-100 40-59 0-39
一年级 80% 100% 100% 0% 0%
二年级 70% 100% 100% 0% 0%
三年级 60% 80% 90% 10% 0%
四年级 50% 80% 90% 10% 0%
五年级 40% 60% 80% 20% 0%
六年级 30% 60% 80% 20% 0%
七年级 20% 50% 70% 20% 10%
八年级 10% 50% 70% 20% 10% 备注：上述5项指标均可达标或有其中1项未达标的，教学考核为A级，有其中2项未达标的为B级，有其中3项未达标的为C级，有其中4-5项为达标的为D级。
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发布时间：「2011-8-27 23:04:54」
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| 董事长 |
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这些天天天上课，和学生们在一起，其乐无穷！讲课肯定比开会讲话要开心的多，更比开会时听别人讲话快活的多！因此，作为学校的管理者要少开会、多上课，少让老师听会、多让老师讲课！必要时，要废除“会议”，可以实行每开一次会发给老师多少“补贴”、扣主会人“职务考核”的形式来控制会议次数。
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发布时间：「2011-8-2 9:59:01」
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| 董事长 |
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致一位刚辞工优秀教师：
非常感谢您的来信。听说您要辞工很遗憾。学校管理确实有问题，又非一两句可以说清楚，只待以后交流吧。在哪里做，都是教育，希望您始终把学生的成绩放在第一位。孩子的时间是有限的、学生的成长就在中学特别是初中的两三年里-----两三年决定了一辈子啊！我这几年越来越感到压力大、越来越知道责任大------我可以不赚钱，我不可以害学生一辈子！我也希望老师们知道------我们可以不通过“教书”来养家活口，但我们决不能因为自己没有“教好书”害了学生们的一生！无论您在哪个学校教学，都让我们一起努力吧，让更多的孩子们有个更好的未来！也希望还在我校任教各位老师知道自己责任之重大，认认真真、兢兢业业的“教书育人”！让我们的付出变成孩子们驶向美好未来的“动车组”！
顺致夏安！ 冯骥才 2011.7.27
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发布时间：「2011-7-27 6:06:50」
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我应该做些什么？我应该改变些什么？请关心学校发展的同事、朋友给予积极的意见和建议！内容发送至：FENGJICAI@163.COM，谢谢
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发布时间：「2011-7-18 8:35:14」
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| 董事长 |
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一个学校的中考考得很好，另一个连续三年没有考好，这是为什么？学生基础相同、教师水平相近、同一个办学人的思想理念、同样的工资待遇，究竟是为什么？学校的管理、内部管理、尤其是校长等行政的管理水平，决定了一切！希望本学期的经验要好好总结、教训更要深刻反思！寄希望于全体教师特别是八九年级的教师们，没有事业心是教不好学生的，你们责任重大啊！寄希望于校长们的反省，责任就在自己的身上，你们的态度决定你们的工作责任！请别找借口、托辞了！我，也会更加用心、狠心的去做！
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发布时间：「2011-7-16 21:49:12」
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| 董事长 |
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这几天，有点烦。校长们尽管也很不错了，但是，总是不能令人满意，总有些不该犯的小错误-------而事实上，所有的工作都是由小事而起。所谓“不以恶小而为之，不以善小而不为”。人本管理就是师本管理，以人为本在学校管理上，主要是以师为本。谁都知道，教师的工作是凭心而论的“良心活”，特别在民办学校里，更显得“用心”的重要。我们在管理的过程中，也要更要对老师“用心”啊，让老师真正认同了你的管理理念、你的良苦用心，老师的积极性真正调动起来了，他们才会用心教学，学生才能领会老师的用心，学校才可能由“心心相印”到“欣欣向荣”。愿校长、行政及各位老师看到我这篇文字的用心。阿门！
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发布时间：「2011-7-13 14:18:46」
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| 董事长 |
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有几个比较好的老师离职了，心里很不舒服，听说他们的有些离职手续办的不能令人满意，更是难过。。。。。。。怎样提高管理水平呢？培养抑或引进？这是个问题！
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发布时间：「2011-7-7 0:55:35」
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